คุณสมบัติ ของ คน ทํา งาน
- โควิด-19 ทำคนยากจนเพิ่ม
- แนวทางปฏิบัติ เพื่อความเสมอภาค ส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ
- ล่าสุด
- ภาษาอังกฤษ
คอลัมน์ ระดมสมอง กรมกิจการสตรี และสถาบันครอบครัว ความเสมอภาคและการขจัดการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศ เป็นประเด็นที่ได้รับความสนใจในวงกว้างมากขึ้น กรมกิจการสตรี และสถาบันครอบครัว จึงหยิบยกแนวทางเบื้องต้นในการส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศในหน่วยงานที่คณะกรรมการส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ (สทพ. ) เห็นชอบ ประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรหน่วยงานภาครัฐและเอกชนใช้เป็นแนวทางปฏิบัติ ที่มารัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ. ศ. 2560 บัญญัติไว้ในมาตรา 4 ว่า ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ สิทธิ เสรีภาพ และความเสมอภาคของบุคคลย่อมได้รับความคุ้มครอง ปวงชนชาวไทยย่อมได้รับความคุ้มครองตามรัฐธรรมนูญเสมอกัน และมาตรา 27 กำหนดให้บุคคลย่อมเสมอกันในกฎหมาย มีสิทธิ เสรีภาพ และได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายเท่าเทียมกัน ชายและหญิงมีสิทธิเท่าเทียมกัน การเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมต่อบุคคล ไม่ว่าด้วยเหตุความแตกต่างในเรื่องถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ ภาษา เพศ อายุ ความพิการ สภาพทางกายหรือสุขภาพ สถานะของบุคคล ฐานะทางเศรษฐกิจหรือสังคม ความเชื่อทางศาสนา การศึกษาอบรม หรือความคิดเห็นทางการเมืองอันไม่ขัดต่อบทบัญญัติแห่งรัฐธรรมนูญ หรือเหตุอื่นใด จะกระทำมิได้ พ.
โควิด-19 ทำคนยากจนเพิ่ม
เกาะติดข่าวสาร >> คมชัดลึก ออนไลน์ รมว. แรงงาน สั่งกรมการจัดหางาน เร่งลงพื้นที่สำรวจและเตรียมตำแหน่งงานให้คนไทยวุฒิไม่เกิน ม. 6 จากสถานประกอบการที่มีความต้องการจ้างงานทั่วประเทศ ทดแทนการใช้งานแรงงานต่างด้าว รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เผยสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค โควิด-19 ทำให้สถานประกอบการ บางประเภทกิจการชะลอ การจ้างงาน หรือปิดกิจการไปจำนวนหนึ่ง แต่ก็ยังมีสถานประกอบการที่ยังคงประกอบกิจการได้ และมี ความต้องการแรงงานทั้งคนไทยและคนต่างด้าว โดยเฉพาะในอุตสากรรมอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ อาหารกระป๋อง และเสื้อผ้าสำเร็จรูป อย่างไรก็ดีประเทศไทยได้ชะลอการนำเข้าแรงงานจากประเทศเพื่อนบ้านตั้งแต่เดือนมีนาคม 2563 เพื่อป้องกันความเสี่ยงจากการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ตามมาตรการศบค. จึงไม่สามารถนำเข้าแรงงานต่างด้าวได้ในขณะนี้ และส่งผลให้เกิดการขาดแคลนแรงงาน อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง 7 กลุ่มเสี่ยงฉีด "วัคซีนไข้หวัดใหญ่" ฟรี เลี่ยงป่วยพร้อม "โควิด-19" ระวัง "เลิกจ้าง" เพราะ "ท้อง" คุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 1 แสน Factory Sandbox เร่งฉีดวัคซีน "ผู้ประกันตนม. 33" ฟื้นความเชื่อมั่นนักลงทุน สธ. ส่งทีมเร่งควบคุม "โควิด-19" จ.
1506 กด 2 กรมการจัดหางาน หรือสายด่วนกรมการจัดหางาน โทร. 1694
แนวทางปฏิบัติ เพื่อความเสมอภาค ส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ
- ดู หนัง ฟรี ออนไลน์ 2021
- มวยมันส์วันศุกร์ 8 ตุลาคม 2564 HD ดูมวยมันส์วันศุกร์ย้อนหลัง - WatchLaKorn
- อ.เฉลิมชัย โฆษิตพิพัฒน์ « บทรียนวิชา วิชาทัศนศิลป์ ด้วย WordPress
- พระ สมเด็จ วัด ระฆัง พิมพ์ ใหญ่ เนื้อ ขาว
- ความเห็นของผมต่อเรื่องต่้างๆรอบตัว: อายุการใช้งานคอมพิวเตอร์ กี่ปีถึงจะดี
- คุณสมบัติ ของ คน ทํา งาน ภาษาอังกฤษ
ล่าสุด
5 เปอร์เซ็นต์ เมื่อต้นปี 2564 สูงเป็นอันดับที่ 17 ของโลก ศูนย์วิเคราะห์เศรษฐกิจทีทีบี คาดว่าสิ้นปีนี้ จะเพิ่มขึ้นไปที่ 93 เปอร์เซ็นต์ ปัจจัยต่างๆ ที่เกิดขึ้น ธนาคารโลกมองแนวโน้มความยากจนของคนไทยจะเพิ่มขึ้นใน 2 แบบ ถ้ามีมาตรการช่วยเหลือทางสังคม สัดส่วนความยากจนจะลดลง แต่หากขาดมาตรการที่เพียงพอ ความยากจนอาจเพิ่มจาก 6. 2 เปอร์เซ็นต์ เป็น 7. 4 เปอร์เซ็นต์ในปี 2563 เพิ่มมากขึ้นอีก 700, 000 คน และลดลงมาเหลือ 7 เปอร์เซ็นต์ในปี 2564 แต่ยังมากอยู่ดี ถ้าพูดถึงมาตรการที่ไทยนำมาใช้ดูแลผู้มีรายได้น้อยมาตั้งแต่ก่อนโควิด-19 จนปัจจุบัน คือบัตรสวัสดิการแห่งรัฐ รวมระยะเวลาที่ใช้งานมากว่า 3 ปีแล้ว ซึ่งกระทรวงการคลังอยู่ระหว่างสรุปปรับปรุงเกณฑ์คุณสมบัติผู้เข้าร่วมโครงการ จากเดิมพิจารณารายได้รายบุคคล เป็นทั้งครัวเรือน สตง.
โควิด-19 ทำให้คนไทยหลายแสนคน หล่นไปอยู่ในสถานะที่ต่ำกว่าเส้นความยากจน รัฐบาลมีหนี้เพิ่มขึ้น เก็บภาษีได้ลดลง รายได้ในภาคธุรกิจลดลง ซึ่งเป็นภาพสะท้อนสถานการณ์ ไม่จำเป็นต้องตระหนก เพราะโควิด-19 ระบาดทั่วโลก แต่ถ้ารับรู้แล้วก็จะได้ป้องกันไม่ให้แย่กว่านี้ วันนี้ (14 ก. ย.
2558 การประกาศรับสมัครงานของหน่วยงานรัฐและภาคเอกชน สามารถระบุคุณสมบัติเฉพาะด้านวุฒิการศึกษา หรือความสามารถเฉพาะที่สอดคล้องกับลักษณะงานได้ แต่ต้องไม่นำลักษณะเฉพาะทางเพศ ไม่ว่าจะเป็นเพศโดยกำเนิดหรือเพศสภาพ/เพศภาวะมากำหนดเป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับการประกาศรับสมัครงาน หรือมากำหนดคุณสมบัติของผู้สมัครงาน ยกเว้นโดยลักษณะงานมีความเกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของเพศหรือมีความจำเป็นต้องใช้เพศใดเพศหนึ่ง 4.
ภาษาอังกฤษ
ร. บ. ความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.
ค.
การแต่งกาย 1. 1 หน่วยงาน/สถาบันการศึกษา ควรให้สิทธิบุคลากร/นักศึกษา แต่งกายตามอัตลักษณ์ทางเพศสภาพ หรือเพศภาวะของบุคคลนั้น ตามข้อบังคับของหน่วยงาน หรือสถาบันการศึกษา 1. 2 หน่วยงาน/สถาบันการศึกษา ไม่ควรออกประกาศ ระเบียบ กำหนดแนวปฏิบัติใด ๆ เกี่ยวกับการแต่งกายของบุคลากร นักศึกษา อันเป็นการเลือกปฏิบัติไม่เป็นธรรมต่อบุคคลที่อัตลักษณ์เพศสภาพไม่ตรงเพศโดยกำเนิด 2. การจัดพื้นที่ที่เหมาะสม หน่วยงานควรจัดให้มีพื้นที่ให้เหมาะสมกับจำนวนของบุคคล อัตลักษณ์ทางเพศสภาพ หรือเพศภาวะของบุคคล และข้อจำกัดของบุคคลโดยการจัดให้มีพื้นที่ให้เหมาะสม แบ่งออกเป็น 2 ลักษณะ คือ 2. 1 หน่วยงานควรจัดให้มีห้องน้ำอย่างน้อย 1 ห้อง สำหรับให้คนทุกเพศสภาพ หรือทุกเพศภาวะ รวมถึงผู้สูงอายุ หรือผู้พิการ นอกจากนี้ ควรมีการเพิ่มจำนวนห้องน้ำหญิงให้มีเพียงพอกับจำนวนผู้หญิงที่มีอยู่ในหน่วยงาน/องค์กร หรือที่เข้ามาใช้บริการในหน่วยงาน หรือองค์กร 2. 2 หน่วยงานที่ดูแลรับผิดชอบพื้นที่เฉพาะด้าน เช่น โรงพยาบาล สถานีตำรวจ ด่านตรวจคนเข้าเมือง เรือนจำ ควรจัดให้มีพื้นที่เฉพาะและมีการปฏิบัติที่เหมาะสมโดยคำนึงถึงอัตลักษณ์ทางเพศ เพศสภาพ/เพศภาวะ 3. ประกาศรับสมัครงาน-คุณสมบัติผู้สมัครงาน เพื่อให้เป็นไปตามมาตรา 17 แห่ง พ.
November 29, 2021, 11:36 am